인사노무자문

왜 자문노무사가 필요할까요?

단 한 번의 노무 리스크로 수천만 원의 손해가 발생할 수 있습니다.
노무법인 유영은 사전 예방부터 분쟁 대응까지, 실무 중심의 자문으로 귀사의 리스크를 줄입니다.

노동법률 자문의 필요성

• 수시로 개정되는 노동관계법령 적용

• 판례 및 행정해석 의 변화

• 근로기준법, 퇴직급여보장법 등 관련 법령 준수

• 법적 리스크 사전 예방

• 노동분쟁 의 예방 및 해결

• 합법적이고 효율적인 인사관리 체계 구축

• 근로감독 대비 및 시정조치 대응

자문 서비스의 특징

유영은 단순한 법률 자문을 넘어, 문제를 ‘함께 해결’하는 실무형 노무 파트너입니다.

• 1

  대표 노무사가 직접 응답

  모든 자문은 대표 노무사가 직접 처리하여 정확하고 일관된 해석을 제공합니다.

• 2

  상시 노무 파트너

  계약기간 동안 언제든 문의 가능. 실시간 대응으로 리스크를 최소화합니다.

• 3

  실무 중심 솔루션

  단순 법 해석이 아닌, 현장 적용 가능한 실무형 자문을 제공합니다.

유영이 기업과 함께하는 자문 분야

실무에 꼭 필요한 분야만 골라 자문합니다.
한 번의 실수도 없도록, 유영이 먼저 짚어드립니다.

• 01

  근로계약서 및 사내규정 검토

• 02

  해고·징계 등 인사관리 자문

• 03

  임금·포괄임금제 구성 검토

• 04

  직장 내 괴롭힘 예방/대응

• 05

  노동위원회 사건 대응 전략

• 06

  4대 보험, 퇴직금, 고용계약 구조 설계

자문 서비스는 이렇게 진행됩니다

처음 상담부터 정기 자문까지, 유영은 절차 하나하나에 책임을 다합니다.

• 01

  상담 접수

  홈페이지 또는 유선으로 간단한 상담을 신청합니다.

• 02

  자문 범위 확정

  필요한 자문 영역을 파악해 계약 범위와 조건을 안내드립니다.

• 03

  자문 계약 체결

  기업 맞춤 자문 계약서를 작성하고 서비스를 시작합니다.

• 04

  정기 또는 수시 자문 진행

  이메일·카톡·전화로 실시간 자문이 가능하며, 필요시 회의 동행도 지원합니다.